多项选择题


(由单选和多选组成)
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。
在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用下列方法( )。

A．回归分析法
B．人员核查法
C．马尔科夫模型
D．主观判断法
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。
A．利于员工绩效反馈和改进，较客观
B．等级清晰，操作简单
C．刺激性强
D．强制区分
多项选择题
在面试过程中，尽量避免的问题有( )。
A．复杂问题
B．最初印象倾向
C．雇佣压力
D．对比效应
相关试题