(由单选和多选组成)

李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。

为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。

A．主管考考评
B．自我考评
C．同事考评
D．定期考评

A．直接主管对员工岗位职责最了解，接触最多，因此对其考核最全面、科学
B．为了考核好员工，主管把很多时间精力花在员工身上
C．可增加主管在员工心中的权威性，利于主管指挥和命令的有效进行
D．可增加主管的责任心，提高主管积极性