劳动合同应当以书面形式订立，一般规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。 ( )

A．审查劳动合同，避免无效劳动合同
B．完善劳动合同内容，细化劳动合同的关键性条款
C．协助相关管理职能部门，健全完善有关劳动合同的规章制度
D．初步协调处理劳动争议
E．在劳动合同中建立配套的商业秘密的保护制度