判断题
长期培训计划一般指时间跨度3~5年及以上的培训计划。( )
【参考答案】
正确
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
判断题
员工开发较之员工培训更着眼于未来的变化。( )
点击查看答案
判断题
培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效,因此观念培训不是培训的重要问题。( )
点击查看答案
相关试题
案例中.日本企业对员工职业生涯的发展强调...
新秀的培训部门必须向其他部门推销培训服务...
针对30岁左右的员工,培训倾向于新技术、...
新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是...
从这个案例来看,日本企业内培训贯彻了__...