早期学者把心理契约界定为双方相互的期望的概念太过宽泛(含有某些不现实的内容)；现在许多学者认为：心理契约不仅有期望的性质，还包括那些对责任和义务做出承诺的内容。期望不能实现，会产生失望感；契约未兑现会产生更强烈的消极情感反应与后续行为。因此，一般认为心理契约是企业与员工在心理上的默契与配合，也是上下级之间在工作中共同达成的一种一致的愿望与期望。 [问题] 请结合所给材料，谈一下心理契约内容的具体清单。

【参考答案】

(1)组织责任包括：提供充分培训、提拔晋升与绩效评估的公正性、符合个人与家庭的需要、对员工有影响的重要事项提供咨询、让员......

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