单项选择题

在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用( )，依据企业目前和预测期的经济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。

A．比例趋势分析法
B．经验评估法
C．数理统计方法
D．劳动定额法
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单项选择题
人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是( )。
A．方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性
B．对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度
C．公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议
D．公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度
单项选择题
1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论，他划分了6种性向类型，绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种或几种类型的组合，以下不属于霍兰德职业类型匹配理论中的性向类型是( )。
A．现实型
B．社会型
C．企业型
D．特殊型
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