多项选择题
A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C．全面薪酬管理以成本控制为中心 D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步 E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
A．绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合 B．只有主管人员才能参与绩效计划制度 C．绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步 D．绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
A．晋升规划 B．补充规划 C．培训开发规划 D．配备规划