某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。 按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局……

进行绩效考核的原则有( )。

A．采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见
B．尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果
C．对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言
D．尽量将问题复杂化

A．基本需要
B．归属需要
C．权力需要
D．自我实现的需要