单项选择题
A．工效学原 B．人际关系理论 C．科学管理原 D．工作特征模型理论
A．人力资源不足 B．人力资源供需平衡 C．人力资源过剩 D．人力资源结构性失衡
A．速度慢，员工受伤害的程度低 B．速度慢，员工受伤害的程度高 C．速度快，员工受伤害的程度低 D．速度快，员工受伤害的程度高