多项选择题
A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结
A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验E.排序法是建立在专家判断的基础上
A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升D.人员培训E.职责范围