多项选择题

战略层次的培训需求分析的主要内容包括______

A．预测企业未来的人事变动
B．找出对培训不利的影响因素
C．考虑各种可能改变组织优先权的因素
D．调查并了解员工的工作态度和满意度
E．找出可能对企业目标产生影响的因素
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多项选择题
结构化面试的优点包括______
A．对面试考官的要求较低
B．所收集信息范围不受限
C．有利于提高面试的效率
D．对所有应聘者均按同一个标准进行
E．便于进行分析、比较，减少主观性
多项选择题
成用的效度评估类型包括______
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．人员效度
E．同侧效度
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