单项选择题
A．他们会有负罪感 B．他们往往会心存感激，富有激情地去高效率地工作 C．他们会为未来担忧 D．他们能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配
A．评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献 B．人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成 C．人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D．评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定