单项选择题
A．组织 B．稳定 C．变革 D．匹配
A．评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献 B．人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成 C．人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 D．评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定
A．采用短期的、结果导向的绩效评价 B．组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升 C．建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D．将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道