单项选择题
A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础 B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额 C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系 D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
A．360度绩效反馈 B．自我反馈 C．绩效评价面谈 D．绩效监控
A．目标细化，并可随情境改变 B．目标可度量或可行为化 C．目标结果可观察或可证明 D．在适度时间内可实现