单项选择题
(共20题。由单选和多选组成。)
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工的指示非常简略。例如,只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经常一起吃饭、唱歌,大家都乐于为他工作,但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪,项目进度达不到要求。虽然他们通过加班按时完成了项目,但张先生总觉得长此以往不是办法。
按照管理方格理论,张先生的领导风格接近于其中的( )。
A.“乡村俱乐部”
B.“中庸”
C.“任务”
D.“无为而治”
点击查看答案&解析
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
多项选择题
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
点击查看答案
多项选择题
在路径一目标理论中,豪斯将领导者分为( )。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
E.以上都不正确
点击查看答案
相关试题
对于当地政府来说,有助于增加就业的做法是...
通常情况下,一般培训的成本要由( )来承担。
若已经刚毕业的学生进入该服装厂工作,那么...
为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先...
张先生如果想成为一个魅力型的领导,他需要...