多项选择题

优秀企业吸引人才的优势：( )。

A．良好的组织形象和企业文化
B．增强员工工作岗位的成就感
C．赋予更多更大的责任和权限
D．提高岗位的挑战性和安全感
E．保持工作、学习与生活的平衡
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多项选择题
员工流动率的其他分析方法有( )。
A．对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B．群体批次分析法
C．成本收益分析法
D．在职员工心理咨询
E．员工流动后果分析法
多项选择题
人员招聘的外部分析有( )。
A．技术的变化
B．产品、服务市场状况分析
C．劳动力市场分析
D．竞争对手的分析
E．行业发展前沿分析
多项选择题
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

A、指标集合式模型
B、层级式模型
C、簇型模型
D、盒型模型
E、锚型模型
多项选择题
员工调动的目的是( )。
A．可以满足企业调整组织结构的需要
B．可以使晋升压力减小
C．可以满足员工的需要
D．处理劳动关系冲突的有效方法
E．获得不同经验的重要途径
多项选择题
制定招聘规划的原则有( )。
A．充分考虑内外部环境的变化
B．确保企业员工的合理使用
C．保证信息的及时获取
D．组织和员工共同长期受益
E．妥善运用数据库资料
多项选择题
采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于( )等因素。
A．预定模型的用途
B．建模成本预算
C．掌握信息量的大小
D．组织的其他实际情况
E．构建者的偏好
多项选择题
晋升策略的选择包括：( )。
A．以员工实际绩效为依据的晋升策略
B．以员工工作年限为依据的晋升策略
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略
D．以员工工作表现为依据的晋升策略
E．以员工综合实力为依据的晋升策略
多项选择题
岗位胜任特征可以( )分类。
A．按实际操作环境的不同
B．按运用情景的不同
C．按主体的不同
D．按内涵的大小
E．按研究对象的不旧
多项选择题
在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据( )等来选择测试工具和手段。
A．特定的测试目的
B．测试的具体内容
C．测试对象的特点
D．时间
E．所预期的成本收益率
多项选择题
选择晋升候选人的方法有：( )。
A．成对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
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