多项选择题
企业层次的流动可以分为( )。
A.流人
B.流出
C.内部流动
D.水平流动
E.垂直流动
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试题
多项选择题
选择测试方法时应考虑的因素有( )。
A.时间
B.费用
C.实施
D.表面效度
E.测试结果
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多项选择题
编制员工流动率定期调查表的几个方面:( )。
A.企业工作条件和环境方面的因素
B.员工家庭生活方面的因素
C.员工个人发展方面的因素
D.企业的人员流动历史数据
E.其他影响员工流动的因素
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多项选择题
对个性具有基本特征描述正确的是:( )。
A.每个人都有自己独特的个性,人与人之间性格上是有差异的
B.具有某种个性特征的人,在很多情况下将表现出一致的行为
C.一个人的个性是很不容易改变的
D.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E.个性的稳定性并不能否定个性的可变性
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多项选择题
标准技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A.高任务具体性
B.低公司具体性
C.低行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性
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多项选择题
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有( )。
A.t检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析
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多项选择题
元胜任特征属于( )的胜任特征。
A.低任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性
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多项选择题
按运用情景的不同。胜任特征可以分为( )。
A.技术胜任特征
B.组织胜任特征
C.人际胜任特征
D.概念胜任特征
E.特殊技术胜任特征
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单项选择题
在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,选择( )更适合。
A.笔纸测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔记分析测试
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单项选择题
列出考核项目,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定晋升人选,是指( )。
A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法
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单项选择题
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有( )的工作机会。
A.优越性
B.舒适性
C.挑战性
D.替代性
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