判断题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应由该用人单位承担赔偿责任。 ( )
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无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力。 ( )
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用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 ( )
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