多项选择题

激励理论包括（）。

A．期望理论
B．分享理论
C．需要层次论
D．双因素理论
E．工资效益理论

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多项选择题
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。
A．信号工资理论
B．保留工资理论
C．效益工资理论
D．岗位竞争理论
E．劳动力成本理论
多项选择题
薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
A．工作竞争激烈
B．培训费用很高
C．工作安全感差
D．成功机会较少
E．工作条件艰苦
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