多项选择题

薪酬结构设计的步骤包括( )。

A．确定薪酬等级数量及级差
B．确定基本薪酬水平的范围
C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
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密西根模式描述领导行为的维度是( )。
A．工作管理
B．生产取向
C．责任
D．员工取向
E．关心人
多项选择题
常见的个人奖励计划包括( )。
A．计件制
B．计时制
C．佣金制
D．管理奖励计划
E．收益分享计划
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