多项选择题

下列管理措施中，（ ）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。

A．推行弹性福利制度
B．薪酬和量化考核紧密相关
C．长期鼓励自下而上的创新行为
D．严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩
E．对每个职位的工作职责都进行详细的规定
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多项选择题
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（ ）。
A．企业改革的代理者
B．企业经营战略的合伙人
C．组织发展和组织变革的设计师
D．企业员工培训与技能开发的推动者
E．构建人力资源各项基础工作、实施员工挂历的行政管理专家
多项选择题
（ ）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A．人力资源信息管理水平
B．管理评估的数量化、标准化程度
C．管理模式和管理方法是否有创新
D．定编定岗定员定额的标准化程度
E．企业人力资源战略的子系统是否确立
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