多项选择题
A．根据业绩支付工资 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付工资
A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．离散趋势法 E．图表分析法
A．人力资源规划情况 B．各主要部门薪酬总额 C．本年度企业薪酬总额 D．上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E．预测下一年度企业主要部门薪酬增长率