多项选择题

桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。

A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C．组织内部员工能力竞争的程度
D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E．对外部劳动力市场的开放程度高与低
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多项选择题
下列有关主观判断法的说法正确的是( )。
A．这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用
B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C．出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大
D．为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制
E．是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
多项选择题
选择标杆职位可以参考的标准是( )。
A．职位的代表性
B．职位的关键程度
C．职位内容变化的频率和程度
D．职位的工作内容
E．职位任职者的绩效
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