(由单选和多选组成)

技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。

王经理面试错误的原因是( )。

A．对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动
B．注意工作轮换的时间间隔
C．工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
D．为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
E．明确哪些职位之间互相轮换

A．降低失业率
B．降低通货膨胀率
C．促进就业水平的提高
D．刺激总需求的增加
E．与就业无关