判断题
长期培训计划一般指时间跨度为3~5年及以上的培训计划。( )
【参考答案】
正确
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
判断题
销售部的培训包含公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训。( )
点击查看答案
判断题
培训计划制定以培训需求为依据。( )
点击查看答案
判断题
培训计划一经制定就必须无条件完成。( )
点击查看答案
判断题
短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )
点击查看答案
判断题
培训计划的制定,要以企业发展计划为蓝本并与之相契合,力争成为企业前进的助推器。( )
点击查看答案
判断题
企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。( )
点击查看答案
判断题
培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距,同时兼顾资源的配置。( )
点击查看答案
判断题
在培训计划制定过程中,最关键的问题是考虑培训预算问题。( )
点击查看答案
判断题
在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工,应在培训计划中将其作为重点培训参与对象。( )
点击查看答案
判断题
在培训计划实施前,首先应该召开会议、明确分工、落实责任。( )
点击查看答案
相关试题
请策划一份员工培训协议书。
[案例6] 电子化学习(E-learning) ...
[案例5] 美国某公司培训计划 [目的]...
请策划一份企业培训协议书。
[案例4] MBA周末脱产扣发奖金 在实际...
论述培训实施计划的控制步骤。
[案例1] 某企业在岗培训部分课程 [各...
[案例3] Intel公司在中国大陆的新员工...
培训项目计划书的编写技巧是什么
培训计划的作用是什么
叙述岗前职前培训制度的概念、内容及注意事项。
如何制定年度培训计划
制定培训计划时,要考虑哪些内容
[案例2] 转岗培训的特点 20世纪90...
内部培训师的特点是什么
叙述基本的培训服务制度。
培训实施计划控制的主要标准就在于培训实施...
在制定部门培训计划时,最为常用的方法是与...
培训体系的特点是什么
简述脱岗培训与在岗培训在内容和形式上的区别。
个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。...