单项选择题
A．最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论 B．负面印象加重倾向又称首因效应 C．一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高 D．面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高
A．理想式 B．指导式 C．推销式 D．参与式
A．沟通 B．绩效的提高 C．过程检查 D．绩效的识别和判断评估