单项选择题
A．核查企业内部人员现状 B．估算各职能活动的总量 C．预测组织未来的生产经营状况 D．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C．外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D．工作分析是人力资源规划的所有信息来源
A．该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B．该指数是衡量生产部门绩效的指标 C．该指数能够反映组织的环境氛围 D．该指数包括工作满意度等心理指标