多项选择题

薪酬成本控制的主要途径包括( )。

A．控制雇佣量
B．控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面
C．控制奖金
D．控制福利支出
E．控制工作时间
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多项选择题
下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。
A．克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B．对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C．克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D．对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E．对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
多项选择题
下列关于团队建设的描述正确的有( )。
A．规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
B．有共同的意愿、目标和方法
C．具有规模小与能力互补的特征
D．情愿共同承担责任
E．团队建设可以针对工作，也可以针对员工的业余生活，双管齐下则效果更好
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