单项选择题


某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。
根据以上资料，回答下列问题： 对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是______。

A.学历越高的员工一般越不容易被说服
B.自尊心较弱的人容易被说服
C.自我监控高的员工容易被说服
D.年龄越大的员工越难被说服
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多项选择题
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是______。
A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
多项选择题
在这一案例中，你能得到的启示是______。

A.作为总经理，人际关系问题很重要
B.经营管理实践中，过去的经验起很大作用
C.只有克服感知的主观性和片面性，才能全面地认识问题所在
D.作为管理者应注意自己的感知是有选择的
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