单项选择题

在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的 ( )

A．安全性心理
B．保守性心理
C．求全性心理
D．求稳性心理
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单项选择题
表示的是（）

A．任务结果激励
B．任务内在激励
C．任务完成激励
D．工作任务完成的效价
单项选择题
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种( )
A．以人为本的理论
B．封闭式的系统理论
C．开放系统理论
D．权变理论
单项选择题
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是( )
A．战略、结构、作风
B．制度、结构、技能
C．战略、结构、制度
D．战略、技能、作风
单项选择题
在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的( )
A．目的性
B．因果性
C．自发性
D．可变性
单项选择题
希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是( )
A．包容需求
B．控制需求
C．感情需求
D．交往需求
单项选择题
以下不属于领导的功能的是( )
A．创新
B．服务
C．激励
D．从众
单项选择题
动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的( )
A．始发机能
B．选择机能
C．导向机能
D．强化机能
单项选择题
人际关系学派认为冲突( )
A．有害无益
B．有利无害
C．保持适度水平是有益的
D．有其存在的合理性
单项选择题
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是 ( )
A．集权式
B．民主式
C．参与式
D．放任式
单项选择题
领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是( )
A．确定目标
B．发现问题
C．核定价值准则
D．确定问题
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