多项选择题

某公司在聘任一名业务经理时，对这位经理提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他表现出来的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该业务经理并没有达到公司对他的预期期望。
该种面试具有哪些特点( )。

A．适合于低级岗位人员的面试
B．适合于高级岗位人员的面试
C．采用漫谈式，鼓励面试者多说
D．预先设定好面试的问题
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多项选择题
下列选项中均属于菲利普斯的人力资源有效性指数的是( )。
A．总收入/员工总收入
B．资产总数/员工费用
C．经营收入/员工费用
D．经营收入/股东、股本总数
单项选择题
根据弗罗姆的期望理论，赵某开始强烈要求去非洲国家销售分公司，后来又因为担心竞争不过张某而自动退出，这一现象说明了( )。
A．效价高，期望高
B．效价低，期望高
C．效价高，期望低
D．效价低，期望低
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