多项选择题

保持人力资源实务的一致性有助于( )。

A．降低分配不公的感觉
B．提高招聘和录用的效率
C．促进员工个人在组织中的学习过程
D．有效促进激励效果
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多项选择题
劳动合同的内容主要包括( )。
A．劳动合同的主体
B．劳动合同的客体
C．劳动合同的形式
D．劳动合同的权利义务
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职工培训又称( )。
A．在职培训
B．职工教育
C．学徒培训
D．就业训练
多项选择题
常见的外部激励方式有( )。
A．物质奖励
B．晋升
C．表扬、批评
D．员工的成就感
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事业单位人事制度改革要按照( )的思路来进行。
A．脱钩
B．分层
C．集权
D．搞活
多项选择题
人力资源培训开发( )。
A．是一项无回报的开支
B．是一项有回报的开支
C．是一种对人力资源的投资
D．可以反映更普遍和更弥散的信息
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社会保险法律表现形式有( )。
A．劳动法
B．宪法
C．消费者权益保护法
D．民法通则
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职能制的主要特点有( )。
A．分权制
B．职能分工
C．直线一参谋制
D．管理权力高度集中
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组织结构的主要特征因素包括( )个方面。
A．六
B．八
C．十
D．十二
单项选择题
生育保险基金由劳动保障部门所属的( )负责收缴。
A．社会保险经办机构
B．社会保险管理机构
C．工商部门
D．社会保险监督机构
单项选择题
美国通用食品公司在20世纪70年代起开始采用的工业设计应用方法是( )。
A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作自主化
D．自主性工作团队
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