张某是某服装加工企业职工，在工作期间，单位曾经要求所谓未婚或者已婚未育的女职工缴纳一定的费用用以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳。2010年张某怀孕，单位仅仅是给予张某产前15天，产后45天的产假，其他费用一概不理。 试着分析： 按照我国法律规定，张某应当享有哪些待遇？

【参考答案】

产假至少90天，其中产前15天，产后75天；生育津贴，如该地区实行剩余保险社会统筹，支付标准按照本企业上年度职工月平均工......

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