多项选择题
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料,采用( )来获取资料。
A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.专家系统数据库和观察法
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试题
多项选择题
公文筐测试存在的不足:( )。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D.试题对被试能力发挥的影响比较大
E.对测评人员要求高
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多项选择题
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点:( )。
A.重测信度高
B.同质性信度高
C.评分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
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多项选择题
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有:( )。
A.标准化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
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多项选择题
行业技术胜任特征属于( )的胜任特征。
A.高任务具体性
B.非公司具体性
C.低公司具体性
D.低行业具体性
E.高行业具体性
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多项选择题
沙盘推演测评法的特点是( )。
A.场景能激发被试的潜能
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实实力水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考查被试的综合能力
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多项选择题
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有( )。
A.工作岗位分析
B.文件设计
C.确定评分标准
D.测评人员的培训
E.效果的反馈
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多项选择题
心理测试的含义从形式上划分,可分为:( )。
A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹分析测试
E.能力测试
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多项选择题
投射测试的具体方法有( )。
A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
E.逆境对话法
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多项选择题
公文筐测试的特点是( )。
A.适用对象范围十分广泛
B.从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C.对评分者的要求较高
D.考评内容范围十分广泛
E.情境性强
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多项选择题
优秀企业吸引人才的优势:( )。
A.良好的组织形象和企业文化
B.增强员工工作岗位的成就感
C.赋予更多更大的责任和权限
D.提高岗位的挑战性和安全感
E.保持工作、学习与生活的平衡
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相关试题
心理测试的特点包括:( )。
胜任特征模型用什么格式来表述取决于( )。
人力资源的流动可分为( )。
实施晋升策略应采取的措施有( )。
招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合...
人员招聘的内部环境分析,考虑的问题包括:...