多项选择题
A．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件 B．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力 C．无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题 D．无效劳动合同基本不会损害当事人利益
A．目标任务原则 B．分工协作原则及精干高效原则 C．管理层次原则 D．统一指挥原则和权力制衡原则
A．提高企业的绩效 B．加强人才流动 C．扩展人力资本 D．实现人才的国际化