多项选择题
A．企业经营战略 B．企业价值观 C．生产经营特点 D．劳动生产率 E．财务支付能力
A．按照新方案确定工资奖金 B．根据岗位评价结果给员工入级 C．汇总问题分析原因完善方案调整 D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降 E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
A．设计并改进绩效管理制度 B．培训实施绩效管理的人员 C．承担各个部门员工绩效考评的责任 D．收集反馈信息，提出员工的开发计划 E．督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况