单项选择题

在群体形成后，由于成员对于地位、规范和角色的形成和发展等问题存在矛盾和冲突，此时的群体处于( )。

A．规范阶段
B．执行阶段
C．振荡阶段
D．中止阶段
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
一家以化学添加剂生产为主的小型民营企业，对其销售员采取了按销售额提成的奖励办法，希望能够借此激励他们努力工作，扩大企业的产品销售。然而，此方法实行一年后，伴随着企业销售额的大幅增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。产生这种现象的主要原因在于( )。
A．客户的财务状况恶化
B．企业催款力量不足
C．销售员工作责任心减弱
D．销售考核指标设计有缺陷
单项选择题
领导权变理论认为，对领导方式的选择应取决于( )。
A．管理幅度的宽窄
B．管理层次的多少
C．领导环境
D．领导者的素质
单项选择题
根据需要层次理论，下列需要从低到高的排列顺序是( )。 ①工作希望得到上司表扬 ②参加校友联谊会 ③稳定的工作 ④住房和食品的需要 ⑤潜力得到发挥和发展
A．①②③④⑤
B．③④①②⑤
C．④③②①⑤
D．③④②①⑤
单项选择题
事业部制的主要不足在于( )。
A．不利于调动下层的积极性
B．不利于灵活调整经营策略
C．易造成事业部之间无效的内部竞争
D．不利于企业发展壮大
单项选择题
某君在一百货商店考察，随手翻阅了其规章制度手册，有三条特别引起他的注意：我们只售高贵、时髦的衣服和各种高级用具；货物售出超过30天，不再退还购货款；在退还顾客购货款前，营业员需注意检查退回的货物，然后取得楼层经理的批准。试问这三条规定各自是属于常用计划的哪一种形式( )
A．都是规则
B．都是政策
C．分别是政策、程序、规则
D．分别是政策、规则、程序
单项选择题
在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优的方案，对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力( )
A．现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B．现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C．由于管理者对什么事最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D．刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不到偿失
单项选择题
计划工作的效率性是指( )。
A．编制计划要快
B．时间和经济性
C．投入与产出比例高
D．计划指标既先进又可行
单项选择题
组织作为一个系统，一般包括四个重要因素。这四个重要因素是( )。 ①人员与职务 ②目标 ③信息 ④职责与权职 ⑤结构 ⑥任务
A．①②③④
B．②③④⑤
C．③④⑤⑥
D．①④⑤⑥
单项选择题
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅就是“不好好干回家去，干好了下个月多发奖金。”以下错误的是( )。
A．王某的观点与X理论相符
B．王某的观点与泰勒的理论相符
C．王某的把民工看成经济人
D．王某把民工看成自我实现人
单项选择题
控制工作的哪项原理强调主管人员应只注意重要偏差( )
A．控制关键点
B．直接控制
C．例外情况
D．反映计划要求
相关试题