单项选择题

人力资源有效性指数，是由( )研究开发的。

A．菲利普斯
B．舒斯特教授
C．大卫·乌里奇
D．斯托克蒂尔
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
最基本、最常用的评估方式是( )。
A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．结果评估
单项选择题
在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。
A．企业实行群体奖励计划
B．企业的规模较大
C．企业已经形成了长期雇佣传统
D．企业实行效率工资
相关试题