多项选择题

劳动合同无效的确认权归属于 ( )。

A．用人单位
B．人民法院
C．劳动争议仲裁机构
D．劳动者
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多项选择题
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。
A．提高企业的绩效
B．加强人才流动
C．扩展人力资本
D．实现人才的国际化
多项选择题
用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。
A．在规定时间内全额支付劳动者工资报酬
B．支付拖欠期间工资的利息
C．加发相当于工资报酬20％的经济补偿金
D．加发相当于工资报酬25％的经济补偿金
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