()是计算外派员工薪资的最为普遍的方法。具体操作：首先估计出员工在母国工作时消费的四种项目(个人所得税、住房、商品和服务、其他可自由支配的费用)的情况;再确认这四种消费项目在东道国的情况;最后补齐这两者之间的薪酬差距。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
D.保健因素不能起到激励员工的作用

A.按利分红在西方主要针对基层一线工人
B.绩效是指个人绩效
C.可以增加管理者的工作量
D.将绩效与报酬相结合的激励措施