评定总分≥（）分为合格，被评定人连续三个月评定中都出现不合格，公司将考虑对其做调岗或辞退处理。

部门主管对部门员工每（）进行一次评定，填写《员工能力评定分值表》，评定结果在部门内部公开。

A.年
B.半年
C.季
D.月

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评定的内容分以下三部分：（）

A.工作效率、工作态度、考勤状况
B.工作能力、工作态度、考勤状况
C.工作质量、工作态度、考勤状况
D.工作能力、工作效率、工作态度

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