约翰·科特与詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》中，将企业文化分成了三种类型，即（）

组织文化变革的内在动因主要有（）

A.企业战略的转变
B.国家政策发生变化
C.企业领导人的更替
D.企业成长推动

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企业的组织结构定义的含义不包括（）

A.形式是企业正常运行的各项管理制度和方法
B.内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
C.本质是企业员工的分工协作关系
D.目的是为了实现组织的目标

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