各级行应采取有效措施，着力加强内勤行长管理能力、履职能力培养。通过（）等多种形式，明确内勤行长的角色定位，剖析典型风险案（事）例，传导风险防控要求，交流先进工作经验，促进内勤行长队伍素质和能力整体提升。

内勤行长薪酬分配主要与其（）挂钩。

A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.营销业绩

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坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向，将（）的人员选拔到内勤行长岗位上来。

A.品行优
B.能力强
C.懂管理
D.作风实

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