案例分析题

2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其强制辞退。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

该公司与张某签订的合同属于（）。

解决劳动争议需要遵守的处理原则是（）。

A.及时、调解、审判
B.公正、及时、诉讼
C.合法、公正、调解
D.合法、公正、及时

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我国劳动合同纠纷处理的程序包括（）阶段。

A.纠纷
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.判决

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