通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。

关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。

A.组织的稳定性差
B.双重领导容易导致管理混乱
C.用人较多，机构相对臃肿
D.不利于提高组织的适应性

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按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）。这一组织非常重适应、忠诚度和承诺。

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

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