与员工能力相对应的领导模式有两种，其中支持性活动不包括（）

针对有能力但谨慎的执行者，管理者应该采取的领导模式是（）

A.教练型领导模式
B.授权型领导模式
C.支持型领导模式
D.指令型领导模式

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员工的发展一般分为四个阶段，依次是（）。

A.憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、独立自主的完成者
B.热情高涨的初学者、独立自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者
C.热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、独立自主的完成者
D.热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、独立自主的完成者、有能力但谨慎的执行者

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