（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

（）是有关企业整体组织结构的设计与再造的规划。

A.企业组织规划
B.企业组织管理
C.企业组织发展
D.企业组织再造

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薪酬信息的（）是指薪酬信息是一种稀缺的企业资源，如果获取了直接竞争对手的薪酬信息，就可以掌握该企业的人力资源实力、配置状况甚至战略意图等信息。

A.复杂性
B.隐蔽性
C.变动性
D.滞后性

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