员工得职业生涯规划与管理就是以自身得准确定位为基本得，在个人进行评估之后还需要组织对其进行评估，来提高员工定位得准确性，这就是考虑到了在定位过程中得（）

年龄段为2５~４0就是阶段，就是指职业生涯周期中的（）

A.职业准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业生涯初期
D.职业生涯中期

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只写最简单得目标、分段实现时间、职业机会评估与发展策略等几个项目得职业生涯规划书属于（）

A.表格式
B.条列式
C.复合式
D.论文式

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