微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。()

人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。() 点击查看答案&解析

在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。() 点击查看答案&解析