单项选择题
A.在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态 B.人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等 C.人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理 D.人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测 B.根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测 C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
A.军人 B.在校生 C.全职家庭主妇 D.退休人员